DolceNantes
L’engagement des associations nantaises pour l’emploi des seniors est à la fois remarquable et vital. De nombreuses organisations se sont mobilisées pour soutenir l'insertion professionnelle des seniors, contribuant ainsi à lutter contre le chômage et la précarité dans cette tranche d'âge.
L'Association pour l'emploi des cadres, ingénieurs et techniciens de l'agriculture et de l'agroalimentaire (APECITA) est l'un de ces acteurs engagés. Cette association propose des ateliers de formation et de coaching pour aider les seniors à se repositionner sur le marché de l'emploi. Ces ateliers couvrent une variété de sujets, allant de l'optimisation du CV à la préparation aux entretiens d'embauche.
Dans le même esprit, l'Association Nantes Métropole Initiative (ANMI) offre un programme dédié aux seniors. Elle encourage les plus de 50 ans à créer ou reprendre une entreprise en leur fournissant des conseils, des formations et un soutien financier. L'objectif est de permettre aux seniors d'être actifs sur le plan professionnel et de contribuer à l'économie locale.
La Maison de l'Emploi de Nantes, quant à elle, organise régulièrement des forums de l'emploi destinés aux seniors. Ces événements permettent aux chercheurs d'emploi de rencontrer directement des employeurs potentiels et d'échanger avec eux. De plus, la Maison de l'Emploi propose des ateliers de formation et des sessions d'information sur des sujets tels que le droit du travail, la protection sociale et les techniques de recherche d'emploi.
Enfin, l'association Les Compagnons Bâtisseurs travaille spécifiquement avec les seniors dans le secteur du bâtiment. Elle propose des formations et des opportunités d'emploi pour les aider à rester actifs dans ce domaine.
Ces initiatives locales ont pour but de soutenir l'emploi des seniors à Nantes, en leur fournissant les outils nécessaires pour s'adapter à un marché du travail en constante évolution. Elles démontrent l'engagement de la communauté nantaise envers une intégration professionnelle réussie pour tous, quel que soit l'âge.
La ville de Nantes, consciente des défis liés à l'emploi des seniors, a mis en place plusieurs programmes municipaux visant à favoriser l'insertion professionnelle de cette tranche d'âge. Certains de ces programmes ciblent spécifiquement les aînés, tandis que d'autres sont plus généraux mais incluent des mesures particulières pour les seniors.
L'un des programmes phares de la municipalité est le "Plan Seniors Emploi", lancé en 2016. Ce plan a pour objectif principal de lutter contre le chômage des plus de 50 ans et de favoriser leur réinsertion professionnelle. Pour ce faire, il propose des formations adaptées aux seniors, des ateliers de coaching pour la recherche d'emploi, ainsi qu'un accompagnement personnalisé par des conseillers dédiés.
Un autre programme notable est le "Dispositif Local d'Accompagnement" (DLA). Il s'agit d'une initiative qui vise à soutenir le développement de structures locales, notamment les associations, qui créent de l'emploi. Le DLA propose un accompagnement sur mesure aux structures pour les aider à consolider et développer leur activité, avec un focus particulier sur l'emploi des seniors.
En outre, la municipalité de Nantes a pris des mesures pour favoriser l'emploi des seniors au sein même de ses services. Ainsi, elle a mis en place une politique de gestion des âges, qui vise à maintenir dans l'emploi les agents de plus de 50 ans et à faciliter leur transition vers la retraite. Cette politique comprend notamment un volet de formation continue, qui permet aux agents seniors d'adapter leurs compétences aux évolutions de leur métier.
Enfin, la ville de Nantes soutient également le développement de l'économie sociale et solidaire (ESS), qui est un secteur particulièrement propice à l'emploi des seniors. Plusieurs structures de l'ESS à Nantes proposent en effet des emplois adaptés aux seniors, que ce soit en termes de temps de travail, de conditions de travail ou de missions proposées.
Ces différentes initiatives témoignent de l'engagement de la ville de Nantes en faveur de l'emploi des seniors. Elles contribuent à faire de Nantes une ville où il fait bon vieillir, tout en restant actif professionnellement.
Dans un contexte économique où la question de l'emploi des seniors est plus que jamais d'actualité, plusieurs entreprises locales de Nantes ont décidé de mettre en place des initiatives concrètes pour encourager l'embauche des seniors. Ces dernières, conscientes des atouts que représentent les travailleurs plus âgés (expérience, maturité, stabilité), ont développé des politiques RH spécifiques pour favoriser leur intégration.
Un des exemples notables est celui de l'entreprise nantaise Lengow, spécialisée dans le e-commerce. Cette dernière a créé un programme de formation spécifique destiné aux seniors. L'idée est de leur permettre d'acquérir de nouvelles compétences numériques, un domaine où ils sont souvent en retrait. Cette initiative permet non seulement de lutter contre la fracture numérique, mais aussi de donner une seconde carrière aux seniors qui souhaitent se réorienter professionnellement.
Autre initiative remarquable, celle du groupe de services à la personne O2, basé à Nantes. Cette entreprise a mis en place un dispositif d'accompagnement pour les travailleurs seniors, visant à faciliter leur intégration et à valoriser leurs compétences. Des formations sont notamment proposées pour aider ces derniers à s'adapter aux évolutions technologiques et méthodologiques du secteur.
En outre, certaines entreprises nantaises ont choisi de signer la "charte de la diversité", un engagement volontaire pour promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations dans le monde du travail, y compris celles basées sur l'âge. Parmi elles, on compte des sociétés comme Atos, Eurofins ou encore le Crédit Agricole Atlantique Vendée.
Enfin, la CCI Nantes St-Nazaire encourage également l'embauche des seniors à travers diverses initiatives. Elle met notamment en relation des entreprises locales avec des seniors à la recherche d'un emploi, via des forums de recrutement spécifiques. Elle propose aussi des ateliers et des formations pour aider les seniors à optimiser leur recherche d'emploi.
Ces initiatives locales montrent que l'emploi des seniors est une préoccupation partagée par de nombreuses entreprises à Nantes. Elles démontrent également que, loin d'être un frein, l'âge peut être un véritable atout pour les entreprises, à condition de savoir valoriser l'expérience et les compétences des travailleurs plus âgés.
À Nantes, de nombreuses initiatives locales sont mises en place pour soutenir le retour à l'emploi des seniors. L'une d'entre elles est le programme de formation proposé par l'association "Le Relais Emploi Senior Nantes" (RESN). Cette association a pour objectif de favoriser le retour à l'emploi des seniors en proposant des formations adaptées à leurs besoins et en les aidant à valoriser leurs compétences et leur expérience. Les formations proposées sont variées et couvrent de nombreux domaines comme le digital, le management, la gestion de projet ou encore le développement personnel.
En outre, l'association "Nantes Seniors Emploi" propose un accompagnement personnalisé pour les seniors en recherche d'emploi. Ils offrent des ateliers de formation pour aider les seniors à se familiariser avec les outils numériques, à rédiger un CV efficace et à préparer leurs entretiens d'embauche. Les seniors peuvent également bénéficier d'un suivi individuel pour construire leur projet professionnel et définir leur stratégie de recherche d'emploi.
Par ailleurs, l'initiative "Senior Compétences" de la CCI Nantes St-Nazaire propose un accompagnement spécifique pour les entrepreneurs seniors. Ce programme vise à aider les seniors à créer leur propre entreprise, à reprendre une entreprise existante ou à développer leur activité. Ils peuvent bénéficier d'un suivi personnalisé, de formations et de conseils pour réussir leur projet entrepreneurial.
Enfin, le Pôle Emploi de Nantes met en place des actions spécifiques pour l'emploi des seniors. Par exemple, ils organisent régulièrement des job dating pour les seniors et proposent des formations pour les aider à acquérir de nouvelles compétences ou à se reconvertir dans un autre domaine.
Ces initiatives locales à Nantes sont essentielles pour soutenir l'emploi des seniors. Elles permettent de valoriser leurs compétences, de les aider à s'adapter aux évolutions du marché du travail et de favoriser leur retour à l'emploi.
Nantes est une ville qui ne cesse de démontrer son engagement envers l'emploi des seniors. De nombreuses initiatives locales ont aidé plusieurs seniors à retrouver un emploi, et de ces histoires de réussite, nous allons partager certaines qui sont particulièrement inspirantes.
Premièrement, il y a l'histoire de Marie, une femme âgée de 60 ans qui a perdu son emploi dans le secteur de la vente au détail. Grâce à l'initiative locale "Senior à l'Emploi", elle a pu suivre une formation sur les nouvelles technologies et le marketing digital. Aujourd'hui, Marie est employée dans une grande entreprise de commerce électronique à Nantes et elle est vraiment épanouie dans son nouveau rôle.
Ensuite, il y a Jean-Pierre, un ancien ingénieur de 55 ans qui avait du mal à retrouver un emploi dans son domaine. Grâce au programme "Nantes Seniors Emploi", il a pu bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'un soutien dans sa recherche d'emploi. Aujourd'hui, Jean-Pierre travaille à nouveau comme ingénieur dans une entreprise locale de technologie.
Une autre histoire inspirante est celle de Christine, une ex-enseignante de 58 ans. Après avoir quitté l'enseignement, elle a eu du mal à trouver un autre emploi. Heureusement, l'association "Seniors et Emploi Nantes" lui a permis de découvrir le secteur de l'aide à domicile. Après une formation, elle a réussi à trouver un poste d'aide à domicile pour les personnes âgées et elle adore son nouveau travail.
Enfin, il y a l'histoire de Marc, un ancien chef d'entreprise de 62 ans. Suite à la faillite de sa société, il s'est retrouvé sans emploi. C'est grâce à la plateforme "Nantes Seniors Emploi" qu'il a pu retrouver un poste de conseiller en entrepreneuriat pour une association locale. Aujourd'hui, il aide d'autres entrepreneurs à éviter les erreurs qu'il a commises et à réussir leur business.
Ces success stories sont la preuve que les initiatives locales de Nantes en faveur de l'emploi des seniors portent leurs fruits. Elles prouvent également qu'il est possible de retrouver un emploi quel que soit votre âge, et qu'il existe de nombreuses opportunités pour les seniors sur le marché du travail nantais.